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MSI Primo 76-002TW-BB83891G16DA 7吋 平板電腦

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工商時報【國泰證期顧問處協理簡伯儀】

經濟數據分析： 近期美元指數隨著美國聯準會（Fed）主席葉倫，在國會聽證會結束後終止反彈走勢，整體指數又回到100元整數大關，由於美元轉弱代表資金將持續流往新興國家，其中台幣本周維持升值，且觀察近期整體經濟數據仍維持好轉下，目前資金面仍有利新興市場。

盤勢分析：

周五在美股回檔修正加上短線漲幅過大下，指數持續維持震盪整理走勢，終場指數下跌11點，大盤連續二天收黑。

大盤與季線的正乖離在週三來到5.33％近期新高後，週四股價即出現回檔修正，大盤在經過連續二天的回檔走勢後，目前與季線的正乖離仍有4.59％，正乖離仍在相對高檔處，顯示後續大盤仍有整理機會，且昨日KD指標不但持續往下修正，且開口有擴大跡象，加上最近二天大盤整理過程中，單日融資餘額均有10億元以上的增加，因此，預期短線仍將持續整理走勢。

不過，昨日大盤仍未跌破5日線且均線仍維持上揚，量能也出現萎縮，顯示短線仍未見到殺盤力超值推薦道，盤勢並沒有立即回檔風險，且昨日店頭市場昨天再度出現上漲，股價再創波段新高，顯示盤面雖然呈現整理，但中小型股有機會在投機行情下，表現不錯，選股為盤面重心。

且從周線來看，今日指數若未下跌逾90點，周線量價結構仍舊對於多方有利，周線仍是偏多，操作上仍是多方思考。

選股方向：

近期盤面上在資金行情持續擴散外溢下，許多去年股價基期相對偏低的族群紛紛出現落後補漲的走勢，其中散裝族群近期受到整體原物料的帶動下，短線或許有機會跟隨原物料行情持續往上表現；另外中、美近期通膨數據顯示均持續攀高，加上台幣本周仍維持升值走勢，在保值題材發酵下，資產股預期在無財報干擾因素下，市場應該會去找股價淨值比偏低的個股做投資，其中若能搭配董監改選題材後續應該有表現機會。

生技類股近期也在部分個股傳出利多，加上禽流感以及季節旺季下，資金也可使持續往這方面挹注；LED也是近期光學股中股價仍在沉潛的，但隨著公司持續的轉型且加上龍頭公司股價淨值比偏低，短線也可見到資金卡位跡象。

世界行動通訊大會（MWC）即將於2月27日至3月2日在巴塞隆納舉行，由於這個大會是全球最具影響力的通訊領域大會，預期屆時將有眾多業者將發表今年上半年的新手機，預期相關鏡頭、散熱、TYPE-C、快充等題材也可留意。

另去年大幅衰退的光通訊題材或許在今年也有機會出現轉機，去年光通訊產業經過大調整，多數個股從年增率的角度來看都衰退，但預期今年在需求有機會回溫下，相關族群轉機力道強。

鉅亨網記者宋宜芳 台北

很多上班族今 (2) 日都已經回到工作岡位，yes123 求職網進行「雞年新春開工調查」，結果出爐，農曆新春開工第一天，員工看到老闆最想說的話是「可以幫我加薪嗎？」(46.7%)；雞年職場願望居冠的為升職調薪，平均希望增加調薪幅度為 6.1%。

根據 yes123 求職網調查，在農曆年後上班的頭一天，大家最想許下的「雞年職場願望」，仍以「升職調薪」(59.3%) 為主；另外也有 49% 表示「身體健康就好」，或是「賺夠錢，能買間房子」(45%)；甚至有超過 3 成的人也期望：「順利換工作」(39.4%)，或者「賺夠錢，能結婚或生子」(31.5%)。

其他職場願望方面，第 6 到第 10 名分別為：「天天準時下班」(30%)、「事業與家庭同時兼顧」(28.3%)、「每天被老闆或主管稱讚」(18%)，以及「上班不遲到」(16.4%)、「KPI 總能達標」(14.8%)。

既然「薪水變多」是大多數上班族的心聲，yes123 求職網調查顯示，平均希望在農曆雞年，公司能替自己調薪 6.1%，略低於猴年調查的期望值 6.3%；如果以經常性薪資 39,193 元估算，大概希望每個月薪水能增加 2,391 元；換算成日薪，每天收入希望約增加 80 塊錢，等於可以多買一個「排骨便當」。

此外，人力銀行調查也指出，對於勞工農曆新春開工日的第一天，一見到老闆時，員工最想對他 (她) 說的話當中，排名第一位的就是這一句：「可以幫我加薪嗎？」(46.7%)；其次為「感謝您的照顧，但是我準備走人了！」(28.5%)，或是「看到我的工作表現，可以幫我升官嗎？」(24.5%)。

另外也有 2 成左右想表達：「太小氣了，年終分紅太少了！」(20.5%)、「您真是個好老闆，樂意繼續效忠公司！」(19.6%)！

在 6 到 10 名部分，上班族還想對老闆說的話，分別有：「下班後，請不要再傳簡訊給我！」(17.2%)、「懇求您，不要讓我繼續當工具人了！」(15.7%)、「拜託，可以不要再加班嗎？」(14%)，以及「請不要再亂罵人了！」(12.6%)、「可以幫我調部門嗎？」(10.8%)。

觀察前述調查數據的變化，yes123 求職網發言人楊宗斌認為，由於長期不滿「凍薪苦撐」、「低薪窮忙」的窘境，即使大環境仍處於「悶經濟」狀態，勞工們要求加薪的聲浪，或者跳槽爭取待遇的企圖心，並不會因此減弱。

資方勢必要正視這些問題，不能總是要求同仁「共體時艱」，未來景氣若明顯回溫，少不了要跟著調薪和增加福利，才能提高員工忠誠度，減少人才流失。

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